投資教父未必適合壽險業。金管會主委顧立雄18日直言，南山人壽 董事長杜英宗的「強勢領導文化」，沒處理好事情，且有三大缺失，
一是變更收費員制度時，未聽法務部門意見；二在投資決策上過於有 個人判斷；三是採購境界系統時，未尊重專業意見，因此未來二年南
山人壽在改善資訊系統時，「他（杜英宗）不要插手。」
顧立雄直言杜英宗也許在財務上有長處，但在經營保險公司上「強
勢領導」、沒有處理好事情，而金管會為何沒有直接「撤職」，是金 管會也想去「驗證」，究竟是強勢領導人，還是單純專業經理人，可
以帶來良善的公司治理，金管會希望未來二年，南山人壽可以去形塑 一個沒有杜英宗的文化，嘗試找出一條好的路。
顧立雄也希望，杜英宗即使未來兩年後回歸，也能夠體驗南山人壽 新的文化，改變作風，更加尊重專業。
同時顧立雄表示，南山人壽目前當務之急，是力求投資型保單系統 不要再出錯，並經第三方驗證後，才能恢復投資型保單的業務，重新 賣保單；第二是在年底前要交出核心系統改善方案，再由第三方來驗 證是否可行。
至於南山人壽的境界系統何時能完全「零錯誤」？顧立雄說：「我 也沒有辦法回答」，就是給南山時間去改善。針對南山人壽先前一直 積極規畫要上興櫃、逐步上市櫃，顧立雄則說：「一定時間內有點難 度。」
先前金管會公布，保險業要上興櫃除了資本適足率（RBC）不得低 於200％外，還要淨值比不得低於6.5％，賣債利益要分10年認列後獲 利還要為正。南山人壽努力調整財務體質後，6月底淨值比已從去年 底的3.2％拉高到7.1％，眼看離達標越來越近。
但金管會還有另外還有一門檻，即三年內未經重大裁罰，經改善者 不在此限，這次南山人壽被罰3千萬元及董事長被停職，即算重大罰 案，因此在境界系統確定零出錯前，金管會恐難接受南山人壽的興櫃 申請案。
顧立雄表示，南山人壽更換資訊系統註定會出大問題，主要是有二 大致命錯誤。第一是這麼龐大的系統，交給完全沒有開發壽險資訊經 驗的SAP來作，卻又不從小範圍逐步試驗，而是全系統一次接軌。
第二是接軌當天直接捨棄舊系統，無法同步平行驗證，顧立雄說：
「現在最大的問題，就是大家都傻在那裡說，要怎麼改善？」如果舊 系統還在，至少還可以驗證新系統的正確度，現在新系統哪個地方出
錯都不知道。顧立雄說：「南山人壽保戶抗議的通報單，我幾乎每幾 天就要接一次」。<摘錄工商>