為爭取員工權益，台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行等三家國營銀行昨（18）日舉行團體協約聯合簽約儀式，由三銀行首長呂桔誠、黃伯川、林水永代表與工會簽署，本次三家銀行共同簽署協議的最大亮點，包括「禁止搭便車條款」，以及休假制度在「公務人員請假辦法」與「勞基法」間從優辦理。
輸銀工會理事長王玉晴昨日於致詞時進一步提出四大訴求，包括國營銀行員工薪資與公務員脫鉤、提高退休後的公保給付率、鬆綁國營銀行用人費率，及恢復退休行員48萬元的13%優存。
台銀工會理事長陳俊雄指出，金融事業不是行政單位，須和泛公股與民營銀行競爭，但國營銀行薪資與退休待遇不如泛公股，造成留才攬才上的困難。
土銀工會理事長陳宗燦表示，未來將持續推動的方向包括鬆綁用人費率、提升公保年金及實施員工持股信託，雖然國營銀行並未上市，但還是可以持有「其他泛公股銀行」的股票，具體可實施的標的由財政部決定。
王玉晴強調，國營銀行員工薪資與公務員薪資脫鉤歷經多次協商，希望能在明（2020）年實施，此外，國營銀行員工退休後的公保給付率僅同業的一半水準，加上用人費率綁手綁腳，不利留才攬才。
至於退休族群的48萬元13%優惠存款是在年改時遭誤砍，因為其他泛公股銀行仍保有此制度，形成不公平待遇。
王玉晴強調，三國營銀行在激烈競爭環境下被法令綁手綁腳，薪資也不如民營化公股銀行，卻還是交出亮眼的經營成績，但年金改革後，國營銀行待遇明顯不如民營化公股銀行，恐引發人才流失問題。
本次三家國營銀行簽署團協，其中「禁止搭便車條款」是指未加入工會的銀行員工不能和工會會員適用相同的團協內容，條款上路後，台銀工會會員增加逾200名；目前台銀、土銀、輸銀員工加入工會的比率分別為94.5%、98%及近100%。<摘錄經濟>