不讓民營銀行專美於前，台灣銀行董事長呂桔誠率先創設金融創新實驗室(Inno Lab)，除指派40多歲的年輕經理人掌理外，更以金融科技領先國家以色列為師，規劃推展具前瞻性、加值性、友善性的數位金融服務，為公股行庫第一家。
呂桔誠認為，金融科技（FinTech）是以顧客的需求為導向，提供科技的解決方案，其中包括大數據、新科技、新產品、新服務等。為此，呂桔誠指派年僅40多歲的經理人擔任主任，旗下還有MIT（麻省理工學院）畢業的高材生，籌備期已有八位成員、其中不乏七、八年級的新血，未來將逐步擴張。
為此，呂桔誠特地將金融創新實驗室的核心成員送至以色列三周取經，浸潤其中體會以色列新創科技工作者的文化與氛圍，再將其精髓帶回台銀。
除此之外，身為百分之百政府持股的國營銀行，台銀、土銀員工薪酬僵化，恐有人才流失的疑慮，對此，呂桔誠在任內克服萬難，並獲得府院與財政部支持，成功替台銀同仁爭取到合理化的薪酬條件，並分成三個階段施行，讓台銀員工的薪酬結構更具競爭性，以期吸引優秀人才。
國營銀行員工薪資與公務員脫鉤方案，第一階段是讓三家國營銀行台銀、土銀、輸銀的薪資齊一化，並且在今年、明年，參照輸銀薪資水準，調高台銀薪資。<摘錄經濟>