金管會主委顧立雄昨（11）日首次證實，已完成南山人壽董事長候選人尹崇堯的面試，馬上就會有結果。金管會保險局最快今（12）日將宣布，尹崇堯是否能擔當南山人壽董事長職位。
據了解，金管會保險局局長施瓊華將親自宣布尹崇堯合格與否，且說明金管會的諸多考量。
尹崇堯人事案受到關注，包括他的金融資歷尚淺，雖然尹崇堯曾在南山人壽擔任董事，但年僅36歲，金管會認為必須要書面審查消極資格，並且要面試。
如果尹崇堯人事案通過，將會成為國內最年輕的保險業董事長，但若未通過，金管會也會提出說明與考量。
南山人壽因引進新資訊系統「境界成就」出現問題，重要系統交給沒有壽險資訊的愛普軟體公司（SAP）執行，在沒有驗證百分之百不出錯下，讓新系統直接上線，並取代舊系統，造成新舊系統資料無法核對查核驗證。
後續又因新投資型保單進入系統，變成需要人工檢核，而失去原本引進新系統的初衷。金管會對此重罰南山人壽3,000萬元，前董事長杜英宗停職兩年。
南山人壽董事長杜英宗遭停職，南山人壽董事會推舉董事長特助尹崇堯代理董事長，尹崇堯2016年出任南山人壽董事，董事會薦舉南山人壽大股東尹衍樑兒子尹崇堯，理由是其出任南山董事滿三年，董事也是符合保險工作資歷的一部分，同時尹崇堯任董事長特助兼南山人壽協理，曾在商品部、精算部及客服部歷練，這三大部分都是壽險業主要核心業務，且許多跨部門會議，尹崇堯都有參加，低調認真學習。
但因年紀過輕，金管會認為必須通過兩次面試。由於南山人壽規模龐大，資產4.8兆，為國內規模前三大的壽險公司，金管會對董事長人選審核嚴格，相當慎重，金管會保險局長施瓊華、顧立雄都親自面試，金管會強調，因為尹崇堯並不具保險負責人資格條件規範，目前所提出證明其保險相關專業及年資，還須用其他足以證明其保險專業的條款。<摘錄經濟>