被金管會以「資歷太淺」為由，駁回代理董事長人事案的南山人壽 董事尹崇堯，已確定循三商美邦人壽、全球人壽模式，先接任副董事 長職務，培養參與決策的資歷，尹崇堯同時也接下南山人壽投審會主 委暨主席、公平待客委員會召集人的職務。
金管會在2019年9月因南山人壽資訊系統境界頻出問題，決策顯有 失當，對南山董事長杜英宗祭出停職二年的處分，南山人壽董事會即 推舉南山人壽大股東尹衍樑之子尹崇堯出任代理董事長，年僅36歲的 尹崇堯一時之間成為市場矚目的焦點。
金管會經保險局長施瓊華、金管會主委顧立雄二輪面試後，最終以
尹崇堯在保險資歷上仍有不足，主要是尹崇堯雖已擔任南山人壽董事 逾三年，但工作資歷僅只於董事長特助、南山人壽協理等，終究未曾
負責公司決策，恐仍無法擔當資產近5兆元大型壽險公司的董事長， 最終未同意此人事。
南山人壽在2019年12月13日董事會推舉年逾85歲的董事陳棠，出任 代理董事長，其金融資歷絕對符合金管會要求，且南山人壽不用再外 找專業董事，即保留杜英宗的董事席次。
同日的董事會其實也通過尹崇堯出任南山人壽副董事長，且可在董
事長授權下，督導南山人壽業務及處理內外事務，並且是南山人壽投 資審議委員會主委及主席，與公平待客委員會的召集人，這二個委員
會一是審查南山重大投資，必要時就召開會議，公平待客則是金管會 極重視的政策，每月開會。
之前三商美邦人壽大股東陳翔玠、全球人壽大股東彭騰德也是先出 任公司副董事長數年後，再擔任公司董事長，即先累積決策經驗，逐 步取得金管會認同。
南山人壽表示，尹崇堯個性極低調，且法規並未要求副董要馬上公 告，因此2019年12月13日董事會通過後並未馬上公告，本月才公告， 在此人事案後，尹崇堯即正式進入南山人壽決策階層。<摘錄工商>