台銀創新實驗基地2.0啟動，近期將再祭出百萬年薪號召業界好手 進場，目前有15名員額，董事長呂桔誠指出，將擴大編制，正規劃能 再增加至近30位。目前該創新實驗基地可說是台銀新進人員中年薪水 準最高的，除了最高以八職等聘用，第一年的年薪合計月薪、獎金、 加班費等，合計就有百萬年薪水準。
呂桔誠指出，為了能讓創新實驗室的成員能充份作腦力激盪，因此 作了好幾個特別的安排，讓員工能從「框架」中釋放出來，其中最重 要的二個，一是將創新基地部門獨立於資訊處及數位金融部門（過去 的電金部門），編制於企劃部因而相關場域更為寬廣；另一是創新基 地並非向企劃處經理，而是直接向副總進行重要工作、成果的匯報。 據了解，近來台銀已開始將消金類的放款，如信貸、房貸、信用卡等 ，導入AI進行審查。台銀在2019年11月率先成立公股行庫第一家創新實驗室（InnoLab ），不僅象徵該行創新2.0起跑，同時新辦公室室內空間由該室年輕 同仁集體發揮創意,完全超脫傳統思維，朝開放、多元與協作的空間 運用規劃，並聚焦在資料分析、金融科技，以及UIUX等三大面向的討 論。
呂桔誠兩年前即積極投入創新實驗室的籌備，包括特別赴以色列主 持銀行公會舉辦的「2018 以色列金融科技及資安產業考察團」，汲 取以色列在資訊安全及金融科技發展上獨步全球的經驗，之後率先成 立了公股行庫第一家創新實驗室後，亦隨即指派相關同仁前往以色列 參訪學習，也邀請以色列知名FinTech專家希伯來大學教授大衛．格 爾紹（David Gershon）來台經驗分享。
呂桔誠指出，台銀從2016年底取得第一個專利迄今，共已累計通過 324件專利，其中包括46件發明專利。
台銀近年大力推動該行的數位轉型與創新研發，成立創新實驗室後 ，以資料科學、使用者流程改善及金融科技促進等主軸，對內整合跨 部處創新動能，對外進行產官學合作，並導入創新科技應用在金融商 品、服務方式及商業模式。摘錄工商
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